事得其才 人盡其用 酬適其需 人盡其力
互補凝聚 共赴事功 權責有序 靈柔高效

戰略思想

广西快乐十分彩票软件 www.yiahg.icu 圍繞公司經營戰略發展規劃目標,以實現公司跨越式發展為宗旨,堅持以人為本,構建現代企業科學的人力資源管理體系;營造凝聚人心、干事創業、奮發向上的工作氛圍;建立專業齊全、數量充足、結構合理、素質優良,創新進取的精英團隊;形成與公司持續發展相適應的高中初級比例結構合理、復合型的技術技能員工隊伍,促進員工個人職業生涯發展與企業發展目標的高度統一,為打造世界一流的軸承研發生產基地提供有力的人力資源保障。

 

戰略規劃(2010-2020)

圍繞公司經營戰略發展規劃目標,以實現公司跨越式發展為宗旨,堅持以人為本,構建現代企業科學的人力資源管理體系;營造凝聚人心、干事創業、奮發向上的工作氛圍;建立專業齊全、數量充足、結構合理、素質優良,創新進取的精英團隊;形成與公司持續發展相適應的高中初級比例結構合理、復合型的技術技能員工隊伍,促進員工個人職業生涯發展與企業發展目標的高度統一,為實現“行業第一,世界領先”公司戰略目標提供有力的人力資源保障。

構建現代人力資源管理體系

  

構建完善 “事得其才,人盡其用;酬適其需,人盡其力;互補凝聚,共赴事功;權責有序,靈柔高效”的適應公司戰略發展的、科學的人力資源管理體系。

  

實施“211人才工程”

  

構建適應企業經營戰略發展的以經營管理為主,其他專業管理兼備的高素質的管理人才隊伍;以軸承、機電專業為主,其他專業齊備、結構合理的技術人才隊伍;以中級工、高級工為主體,技師、高級技師為骨干的技術工人隊伍;以市場營銷人員為主體,技術服務工程師為骨干的市場開發、營銷隊伍。

到2015年公司要初步形成2000名復合型高技能技術工人, 100名專業技術學科帶頭人和管理專家,10名行業專業專家,形成公司人才核心競爭力,滿足企業持續發展對各類人才的需求。

  

充分開發人力資源

  

根據公司發展、技術進步、技術改造的實際需求,結合公司人力資源現狀,不斷完善培訓開發體系,利用現有培訓資源優勢,針對不同崗位、不同的培訓需求,采取多種行之有效的措施,加強公司培訓、部門培訓、外派培訓、崗位培養、職業生涯發展規劃設計指導,充分開發利用各類人力資源,成就和發展員工職業生涯,實現公司與個人共同發展和成長。

  

創新人才匯集機制

  

倡導“以人為本”的管理理念,樹立“人才是第一資源”的管理思想,科學合理地編制人力資源規劃;加強公司成熟型、成長型、潛質型的各類人力資源的補充儲備和人才引進吸納;采取行之有效、形式多樣的措施和手段,把人才的引進、培養和使用有機地結合起來,逐步創新人才匯集機制,增強企業技術創新能力和核心競爭能力。

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